помогают развивать таланты в условиях удаленной работы.
Ассоциация управления альтернативными инвестициями (AIMA) только что
опубликовала новое исследование, посвященное поиску хедж-фондами талантливых
специалистов и мерам, предпринимаемым для удержания сотрудников во время так
называемого периода "великого увольнения", а также тому, какие роли (такие как,
например, специалисты по ESG) будут наиболее востребованы в ближайшем
будущем.На вопрос о том, что они делают для развития талантов в условиях
удаленной работы, хедж-фонды чаще всего отвечали, что регулярно проводят
онлайн-встречи (78%), затем следуют вебинары и онлайн-семинары (50%) и
коучинг - как внешний, так и внутренний - (44%). В документе "Gain an Edge"
("Обретение преимущества") исследуется, как хедж-фонды мотивировали своих
сотрудников в период пандемии и какие из тактик удаленной рабочей среды
помогли хедж-фондам справиться с пандемией.
Результаты опроса и последующие беседы с крупными и мелкими управляющими
говорят о том, что специалисты по ESG, во всех их различных формах, станут одними
из самых востребованных сотрудников в ближайшие 5-10 лет. В документе также
показано, что вероятность наличия хотя бы одного сотрудника ESG в компаниях
региона EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка) значительно выше, чем в
компаниях других регионов. Более половины компаний, расположенных в регионе
EMEA, имеют как минимум одного сотрудника на выделенной роли ESG, по
сравнению с 15 процентами в Северной Америке и 8 процентами в APAC (Азиатско-
Тихоокеанский регион). Отчет основан на отраслевых данных, полученных в ходе
исследования рынка, в котором приняли участие 100 хедж-фондов с общим объемом
управления более 520 миллиардов долларов США.
Для дальнейшего осмысления результатов исследования AIMA провела широкое
исследование рынка в индустрии хедж-фондов, включая интервью с
консультантами и специалистами по подбору персонала для хедж-фондов
