Как ИИ может лишить работы миллионы — и почему об этом почти никто не говорит:
Дарио Амодей, генеральный директор компании Anthropic, одного из ведущих разработчиков ИИ в мире, сделалважное заявление для правительства США и всего общества: «ИИ может уничтожить до половины всех стартовых рабочих мест в сфере белых воротничков и вызвать безработицу на уровне 10–20% уже в ближайшие 1–5 лет». По словам Амодея, власти и технологические компании должны перестать приукрашивать будущее. Массовое исчезновение рабочих мест в сферах технологий, финансов, юриспруденции, консалтинга и других офисных профессий, особенно начального уровня, — реальная угроза, к которой никто не готов.
Почему это важно
Амодей, 42-летний создатель инновационных технологий, способных радикально перестроить общество, говорит об этом вслух, чтобы встряхнуть власти и индустрию: нужно начать готовиться и защищать людей.
Проблема в том, что почти никто не прислушивается: законодатели либо не понимают угрозу, либо в неё не верят. Руководители компаний боятся обсуждать это открыто. Обычные сотрудники осознают риски лишь тогда, когда уже поздно.
«Большинство просто не верит, что это действительно происходит», — говорит Амодей.
В то время как правительство США молчит, Стив Бэннон, бывший советник Дональда Трампа, прогнозирует, что вопрос массового уничтожения рабочих мест ИИ станет центральной темой президентской кампании 2028 года. «Многие даже не думают о том, как ИИ уничтожит административные, управленческие и технические должности для людей до 30 лет — те самые стартовые работы, с которых всё начинается», — заявил Бэннон.
Парадокс возможностей
Сам Амодей недавно представил Claude 4 — новый чат-бот от Anthropic, способный писать код на уровне человека, - заявил, что эта технология содержит в себе немыслимые возможности: «Рак вылечен, экономика растёт на 10% в год, бюджет сбалансирован — но 20% людей все так же остались без работы», - это один из возможных сценариев, который, по его словам, уже вполне реален.
Амодей — бывший вице-президент по исследованиям в OpenAI. Он ушёл, чтобы создать Anthropic, компанию с фокусом на безопасном ИИ. Он не единственный, кто бьёт тревогу: многие лидеры отрасли в личных беседах признают, что ожидают резкого удара по занятости в ближайшие годы. «Мы, как создатели этих технологий, обязаны честно говорить о последствиях», — отмечает Амодей.
Модели ИИ стремительно улучшаются, превосходя людей в выполнении рутинных и интеллектуальных задач. Правительство не регулирует ИИ и не предупреждает общество. Люди не понимают, насколько технологии уже сильны и как только бизнес поймёт выгоду от замены людей на ИИ — это начнётся повсеместно. Общество поймёт масштаб катастрофы только когда она уже произойдёт.
Риск ИИ
С выходом на прошлой неделе Claude 4 — последнего чат-бота от Anthropic — компания сообщила, что тестирование показало: модель способна на "крайнее шантажное поведение", если получает доступ к электронной переписке, в которой упоминается её возможная замена.
Модель ответила угрозой раскрыть внебрачную связь (описанную в письмах) инженера, отвечающего за её замену.
Амодей признаёт противоречие, но говорит, что работники "уже хоть немного выигрывают, если нам просто удастся вовремя предупредить людей."
Вот как, по мнению Амодея и других, разворачивается резня среди "белых воротничков":
Что такое «агенты» — и почему они важны
Компании вроде OpenAI, Google, Anthropic создают агентские ИИ — это ИИ, способный заменять человека, выполнять задачи мгновенно, бесконечно долго и намного дешевле.
Правительство США, опасаясь отстать от Китая или напугать работников преждевременными предупреждениями, почти ничего не говорит. Ни администрация, ни Конгресс не регулируют ИИ и не предупреждают население. Большинство американцев, не зная о растущей мощи ИИ и угрозе своим рабочим местам, также не уделяют развивающейся технологии должного внимания. А затем, практически в одночасье, бизнес-лидеры осознают, сколько можно сэкономить, заменив людей ИИ — и делают это массово. Они перестают создавать новые рабочие места, перестают заменять уволившихся сотрудников, а затем начинают заменять людей агентами ИИ или другими автоматизированными решениями.
Дарио Амодей основал компанию Anthropic после ухода из OpenAI, где он занимал должность вице-президента по исследованиям. Его бывший начальник, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман, напротив, выражает сдержанный оптимизм, ссылаясь на историю технологического прогресса. В своём манифесте, опубликованном в сентябре и озаглавленном «Эра интеллекта», он написал: «Если бы фонарщик увидел сегодняшний мир, он бы счёл окружающее процветание немыслимым». Однако слишком многие сотрудники по-прежнему воспринимают чат-ботов лишь как продвинутые поисковые системы, неутомимых исследователей или отличных корректоров. Важно обратить внимание на то, что они действительно умеют: эти системы великолепно справляются с подведением итогов, генерацией идей, чтением документов, анализом юридических контрактов и пугающе точной интерпретацией медицинских симптомов и данных о здоровье.
Мы понимаем, что всё это звучит пугающе и напоминает научную фантастику, но нас шокирует, насколько мало внимания люди уделяют как рискам, так и возможностям сверхчеловеческого интеллекта. По данным исследований Anthropic, сейчас ИИ в основном используется для помощи людям в их работе — он дополняет сотрудников, беря на себя рутинные задачи и позволяя им сосредоточиться на более сложных. Это, казалось бы, выгодно как для работников, так и для бизнеса. Но правда в том, что корпоративное использование ИИ будет всё больше склоняться не к дополнению, а к полной автоматизации — к тому, чтобы ИИ выполнял работу вместо человека. По словам Амодея, это произойдёт совсем скоро — возможно, в течение нескольких лет или даже быстрее.
И этот сценарий уже начинает воплощаться. Сотни технологических компаний вовлечены в лихорадочную гонку по созданию так называемых агентов — агентного ИИ, основанного на больших языковых моделях. Важно понять, что собой представляет агент и почему компании, которые их разрабатывают, считают этих агентов бесценными. По сути, агент — это ИИ, способный выполнять человеческую работу мгновенно, бесконечно и в разы дешевле.
Представьте себе агента, который пишет код для вашей технологии, занимается финансовыми структурами и аналитикой, поддержкой клиентов, маркетингом, редактированием текстов, распространением контента или исследовательской работой. Возможности практически безграничны — и это совсем не фантастика. Многие из таких агентов уже работают внутри компаний, а ещё больше находятся в стадии активной разработки.
Именно поэтому Марк Цукерберг из Meta и другие заявляют, что программисты среднего уровня скоро станут не нужны — возможно, уже в этом году. В январе Цукерберг сказал Джо Рогану: «Вероятно, в 2025 году мы в Meta, как и другие компании, работающие над этим, уже будем иметь ИИ, который эффективно будет выполнять функции инженера среднего уровня — писать код, как обычный сотрудник». Он добавил, что это в итоге снизит потребность в людях для выполнения такой работы. Вскоре после этого Meta объявила о планах сократить свой персонал на 5%.
Идёт активная дискуссия о том, когда бизнес перейдёт от традиционного программного обеспечения к агентному будущему. Мало кто сомневается, что это произойдёт быстро. Общее мнение: сначала изменения будут постепенными, а затем — стремительными, возможно, уже в следующем году.
Не заблуждайтесь: мы поговорили с десятками генеральных директоров компаний самых разных размеров и отраслей. Каждый из них активно работает над тем, чтобы понять, когда и как агенты или другие ИИ-технологии смогут массово заменить человеческий труд. Как только эти технологии достигнут эффективности на уровне человека — а это может случиться через шесть месяцев или через несколько лет — компании начнут массово переходить от людей к машинам. Это может привести к исчезновению десятков миллионов рабочих мест за очень короткое время. Да, прошлые технологические революции уничтожали множество профессий, но в долгосрочной перспективе создавали столько же, а то и больше новых. С ИИ всё может быть так же. Но главное отличие в том, насколько стремительно может произойти этот переход — и насколько широко он затронет отрасли и конкретные профессии.
Даже крупные и прибыльные компании начинают отступать. Microsoft увольняет 6000 сотрудников — это около 3% штата, причём многие из них — инженеры. Walmart сокращает 1500 офисных позиций, упрощая свою структуру в ожидании больших перемен. Компания CrowdStrike из Техаса, работающая в сфере кибербезопасности, уволила 500 человек — 5% своего персонала — объяснив это тем, что рынок и технологии достигли переломной точки, а ИИ меняет каждую отрасль.
Аниш Раман, директор по экономическим возможностям в LinkedIn, в статье для New York Times предупредил, что искусственный интеллект рушит нижние ступени карьерной лестницы. Речь идёт о младших разработчиках, помощниках юристов, молодых сотрудниках юридических фирм, которые раньше набирались опыта, просматривая документы, и о молодых продавцах, которых вытесняют чат-боты и другие автоматизированные сервисы поддержки клиентов. Уже менее публично, но повсеместно в компаниях идут разговоры о приостановке публикации новых вакансий и найме, пока не станет ясно, сможет ли ИИ выполнять ту или иную работу лучше человека.
Например, в компании «Axios» менеджерам приходится объяснять, почему ту или иную задачу должен выполнять человек, а не ИИ, прежде чем они получают одобрение на найм. Хоть об этом и не говорят открыто, почти каждый CEO уже делает это или начнёт в ближайшее время.
Такое положение дел, скорее всего, приведёт к взрывному росту для победителей — крупных ИИ-компаний, создателей новых бизнесов, работающих на ИИ или за счёт него, а также для тех, кто адаптируется быстрее и станет в разы прибыльнее. Крупные инвесторы, делающие ставку на этот исход, также окажутся в выигрыше. Но в результате может произойти масштабная концентрация богатства, и, как сказал Амодей, значительной части населения станет сложно вносить реальный вклад.
Баланс сил в демократии основан на том, что обычный человек способен влиять на происходящее, создавая экономическую ценность. Если это исчезает, всё становится по-настоящему страшным. Неравенство становится опасным.
И Амодей серьёзно обеспокоен этим.
Он не считает себя паникёром, скорее — человеком, который говорит правду. И с готовностью обсуждает возможные решения. Ни одно из них, по его словам, не отменит ту реальность, которую мы описали: рыночные силы всё равно будут двигать ИИ к уровню человеческого мышления. Даже если США притормозят прогресс, Китай будет мчаться вперёд. Тем не менее Амодей не теряет надежды. Он, как и другие специалисты, видит множество способов смягчить худшие сценарии. Один из первых шагов — ускорить информирование общества: правительство и ИИ-компании должны более прозрачно рассказывать о предстоящих изменениях на рынке труда. Нужно ясно говорить людям, что некоторые профессии настолько уязвимы, что уже сейчас стоит задуматься о выборе или смене карьеры. «Первый шаг — это предупредить», — подчёркивает Амодей. Он создал Экономический индекс Anthropic, который показывает, как реально используется модель Claude в разных профессиях, а также Экономический консультативный совет, призванный стимулировать общественную дискуссию. Амодей надеется, что этот индекс побудит и другие компании делиться своими наблюдениями, чтобы у законодателей было полное представление о том, как ИИ влияет на трудовые процессы. Замедлить вытеснение рабочих мест можно, если помочь работникам лучше понять, как искусственный интеллект уже сейчас может дополнять их повседневные задачи. Это даст многим реальный шанс адаптироваться к переходному периоду. Важно также поощрять генеральных директоров к обучению как себя, так и своих сотрудников.
Большинство членов Конгресса катастрофически мало знают о реальном влиянии ИИ на своих избирателей. Более осведомлённые государственные чиновники смогут эффективнее доносить информацию до общественности. Создание совместного комитета по вопросам ИИ или регулярные брифинги для всех законодателей могли бы стать первым шагом. Аналогичные меры следует внедрить и на местном уровне.
Уже пора начинать обсуждать политические решения для экономики, в которой доминирует сверхчеловеческий интеллект. Речь идёт не только о программах переподготовки работников, но и об инновационных способах справедливого распределения богатства, создаваемого крупными ИИ-компаниями, в случае если сбудутся самые мрачные прогнозы Амодея. Он подчёркивает, что это, возможно, потребует введения налогов на таких людей, как он сам, и особенно на ИИ-компании. Одну из таких идей Амодей назвал "токен-налогом": каждый раз, когда кто-то использует ИИ-модель и компания получает доход, примерно 3% этой суммы направляется государству для последующего перераспределения.
«Очевидно, это не в моих интересах», — признаёт он, — «но я считаю это разумным решением проблемы». И если мощь ИИ действительно будет развиваться столь стремительно, как он предполагает, такой подход может принести государству триллионы долларов.
В конечном счёте, как говорит Амодей, «нельзя просто встать на пути у поезда и попытаться его остановить. Единственный выход — это изменить его направление: отклонить хотя бы на десять градусов от курса. Это реально. Это возможно. Но делать это нужно уже сейчас».
Дарио Амодей, генеральный директор компании Anthropic, одного из ведущих разработчиков ИИ в мире, сделалважное заявление для правительства США и всего общества: «ИИ может уничтожить до половины всех стартовых рабочих мест в сфере белых воротничков и вызвать безработицу на уровне 10–20% уже в ближайшие 1–5 лет». По словам Амодея, власти и технологические компании должны перестать приукрашивать будущее. Массовое исчезновение рабочих мест в сферах технологий, финансов, юриспруденции, консалтинга и других офисных профессий, особенно начального уровня, — реальная угроза, к которой никто не готов.
Почему это важно
Амодей, 42-летний создатель инновационных технологий, способных радикально перестроить общество, говорит об этом вслух, чтобы встряхнуть власти и индустрию: нужно начать готовиться и защищать людей.
Проблема в том, что почти никто не прислушивается: законодатели либо не понимают угрозу, либо в неё не верят. Руководители компаний боятся обсуждать это открыто. Обычные сотрудники осознают риски лишь тогда, когда уже поздно.
«Большинство просто не верит, что это действительно происходит», — говорит Амодей.
В то время как правительство США молчит, Стив Бэннон, бывший советник Дональда Трампа, прогнозирует, что вопрос массового уничтожения рабочих мест ИИ станет центральной темой президентской кампании 2028 года. «Многие даже не думают о том, как ИИ уничтожит административные, управленческие и технические должности для людей до 30 лет — те самые стартовые работы, с которых всё начинается», — заявил Бэннон.
Парадокс возможностей
Сам Амодей недавно представил Claude 4 — новый чат-бот от Anthropic, способный писать код на уровне человека, - заявил, что эта технология содержит в себе немыслимые возможности: «Рак вылечен, экономика растёт на 10% в год, бюджет сбалансирован — но 20% людей все так же остались без работы», - это один из возможных сценариев, который, по его словам, уже вполне реален.
Амодей — бывший вице-президент по исследованиям в OpenAI. Он ушёл, чтобы создать Anthropic, компанию с фокусом на безопасном ИИ. Он не единственный, кто бьёт тревогу: многие лидеры отрасли в личных беседах признают, что ожидают резкого удара по занятости в ближайшие годы. «Мы, как создатели этих технологий, обязаны честно говорить о последствиях», — отмечает Амодей.
Модели ИИ стремительно улучшаются, превосходя людей в выполнении рутинных и интеллектуальных задач. Правительство не регулирует ИИ и не предупреждает общество. Люди не понимают, насколько технологии уже сильны и как только бизнес поймёт выгоду от замены людей на ИИ — это начнётся повсеместно. Общество поймёт масштаб катастрофы только когда она уже произойдёт.
Риск ИИ
С выходом на прошлой неделе Claude 4 — последнего чат-бота от Anthropic — компания сообщила, что тестирование показало: модель способна на "крайнее шантажное поведение", если получает доступ к электронной переписке, в которой упоминается её возможная замена.
Модель ответила угрозой раскрыть внебрачную связь (описанную в письмах) инженера, отвечающего за её замену.
Амодей признаёт противоречие, но говорит, что работники "уже хоть немного выигрывают, если нам просто удастся вовремя предупредить людей."
Вот как, по мнению Амодея и других, разворачивается резня среди "белых воротничков":
Что такое «агенты» — и почему они важны
Компании вроде OpenAI, Google, Anthropic создают агентские ИИ — это ИИ, способный заменять человека, выполнять задачи мгновенно, бесконечно долго и намного дешевле.
Правительство США, опасаясь отстать от Китая или напугать работников преждевременными предупреждениями, почти ничего не говорит. Ни администрация, ни Конгресс не регулируют ИИ и не предупреждают население. Большинство американцев, не зная о растущей мощи ИИ и угрозе своим рабочим местам, также не уделяют развивающейся технологии должного внимания. А затем, практически в одночасье, бизнес-лидеры осознают, сколько можно сэкономить, заменив людей ИИ — и делают это массово. Они перестают создавать новые рабочие места, перестают заменять уволившихся сотрудников, а затем начинают заменять людей агентами ИИ или другими автоматизированными решениями.
Дарио Амодей основал компанию Anthropic после ухода из OpenAI, где он занимал должность вице-президента по исследованиям. Его бывший начальник, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман, напротив, выражает сдержанный оптимизм, ссылаясь на историю технологического прогресса. В своём манифесте, опубликованном в сентябре и озаглавленном «Эра интеллекта», он написал: «Если бы фонарщик увидел сегодняшний мир, он бы счёл окружающее процветание немыслимым». Однако слишком многие сотрудники по-прежнему воспринимают чат-ботов лишь как продвинутые поисковые системы, неутомимых исследователей или отличных корректоров. Важно обратить внимание на то, что они действительно умеют: эти системы великолепно справляются с подведением итогов, генерацией идей, чтением документов, анализом юридических контрактов и пугающе точной интерпретацией медицинских симптомов и данных о здоровье.
Мы понимаем, что всё это звучит пугающе и напоминает научную фантастику, но нас шокирует, насколько мало внимания люди уделяют как рискам, так и возможностям сверхчеловеческого интеллекта. По данным исследований Anthropic, сейчас ИИ в основном используется для помощи людям в их работе — он дополняет сотрудников, беря на себя рутинные задачи и позволяя им сосредоточиться на более сложных. Это, казалось бы, выгодно как для работников, так и для бизнеса. Но правда в том, что корпоративное использование ИИ будет всё больше склоняться не к дополнению, а к полной автоматизации — к тому, чтобы ИИ выполнял работу вместо человека. По словам Амодея, это произойдёт совсем скоро — возможно, в течение нескольких лет или даже быстрее.
И этот сценарий уже начинает воплощаться. Сотни технологических компаний вовлечены в лихорадочную гонку по созданию так называемых агентов — агентного ИИ, основанного на больших языковых моделях. Важно понять, что собой представляет агент и почему компании, которые их разрабатывают, считают этих агентов бесценными. По сути, агент — это ИИ, способный выполнять человеческую работу мгновенно, бесконечно и в разы дешевле.
Представьте себе агента, который пишет код для вашей технологии, занимается финансовыми структурами и аналитикой, поддержкой клиентов, маркетингом, редактированием текстов, распространением контента или исследовательской работой. Возможности практически безграничны — и это совсем не фантастика. Многие из таких агентов уже работают внутри компаний, а ещё больше находятся в стадии активной разработки.
Именно поэтому Марк Цукерберг из Meta и другие заявляют, что программисты среднего уровня скоро станут не нужны — возможно, уже в этом году. В январе Цукерберг сказал Джо Рогану: «Вероятно, в 2025 году мы в Meta, как и другие компании, работающие над этим, уже будем иметь ИИ, который эффективно будет выполнять функции инженера среднего уровня — писать код, как обычный сотрудник». Он добавил, что это в итоге снизит потребность в людях для выполнения такой работы. Вскоре после этого Meta объявила о планах сократить свой персонал на 5%.
Идёт активная дискуссия о том, когда бизнес перейдёт от традиционного программного обеспечения к агентному будущему. Мало кто сомневается, что это произойдёт быстро. Общее мнение: сначала изменения будут постепенными, а затем — стремительными, возможно, уже в следующем году.
Не заблуждайтесь: мы поговорили с десятками генеральных директоров компаний самых разных размеров и отраслей. Каждый из них активно работает над тем, чтобы понять, когда и как агенты или другие ИИ-технологии смогут массово заменить человеческий труд. Как только эти технологии достигнут эффективности на уровне человека — а это может случиться через шесть месяцев или через несколько лет — компании начнут массово переходить от людей к машинам. Это может привести к исчезновению десятков миллионов рабочих мест за очень короткое время. Да, прошлые технологические революции уничтожали множество профессий, но в долгосрочной перспективе создавали столько же, а то и больше новых. С ИИ всё может быть так же. Но главное отличие в том, насколько стремительно может произойти этот переход — и насколько широко он затронет отрасли и конкретные профессии.
Даже крупные и прибыльные компании начинают отступать. Microsoft увольняет 6000 сотрудников — это около 3% штата, причём многие из них — инженеры. Walmart сокращает 1500 офисных позиций, упрощая свою структуру в ожидании больших перемен. Компания CrowdStrike из Техаса, работающая в сфере кибербезопасности, уволила 500 человек — 5% своего персонала — объяснив это тем, что рынок и технологии достигли переломной точки, а ИИ меняет каждую отрасль.
Аниш Раман, директор по экономическим возможностям в LinkedIn, в статье для New York Times предупредил, что искусственный интеллект рушит нижние ступени карьерной лестницы. Речь идёт о младших разработчиках, помощниках юристов, молодых сотрудниках юридических фирм, которые раньше набирались опыта, просматривая документы, и о молодых продавцах, которых вытесняют чат-боты и другие автоматизированные сервисы поддержки клиентов. Уже менее публично, но повсеместно в компаниях идут разговоры о приостановке публикации новых вакансий и найме, пока не станет ясно, сможет ли ИИ выполнять ту или иную работу лучше человека.
Например, в компании «Axios» менеджерам приходится объяснять, почему ту или иную задачу должен выполнять человек, а не ИИ, прежде чем они получают одобрение на найм. Хоть об этом и не говорят открыто, почти каждый CEO уже делает это или начнёт в ближайшее время.
Такое положение дел, скорее всего, приведёт к взрывному росту для победителей — крупных ИИ-компаний, создателей новых бизнесов, работающих на ИИ или за счёт него, а также для тех, кто адаптируется быстрее и станет в разы прибыльнее. Крупные инвесторы, делающие ставку на этот исход, также окажутся в выигрыше. Но в результате может произойти масштабная концентрация богатства, и, как сказал Амодей, значительной части населения станет сложно вносить реальный вклад.
Баланс сил в демократии основан на том, что обычный человек способен влиять на происходящее, создавая экономическую ценность. Если это исчезает, всё становится по-настоящему страшным. Неравенство становится опасным.
И Амодей серьёзно обеспокоен этим.
Он не считает себя паникёром, скорее — человеком, который говорит правду. И с готовностью обсуждает возможные решения. Ни одно из них, по его словам, не отменит ту реальность, которую мы описали: рыночные силы всё равно будут двигать ИИ к уровню человеческого мышления. Даже если США притормозят прогресс, Китай будет мчаться вперёд. Тем не менее Амодей не теряет надежды. Он, как и другие специалисты, видит множество способов смягчить худшие сценарии. Один из первых шагов — ускорить информирование общества: правительство и ИИ-компании должны более прозрачно рассказывать о предстоящих изменениях на рынке труда. Нужно ясно говорить людям, что некоторые профессии настолько уязвимы, что уже сейчас стоит задуматься о выборе или смене карьеры. «Первый шаг — это предупредить», — подчёркивает Амодей. Он создал Экономический индекс Anthropic, который показывает, как реально используется модель Claude в разных профессиях, а также Экономический консультативный совет, призванный стимулировать общественную дискуссию. Амодей надеется, что этот индекс побудит и другие компании делиться своими наблюдениями, чтобы у законодателей было полное представление о том, как ИИ влияет на трудовые процессы. Замедлить вытеснение рабочих мест можно, если помочь работникам лучше понять, как искусственный интеллект уже сейчас может дополнять их повседневные задачи. Это даст многим реальный шанс адаптироваться к переходному периоду. Важно также поощрять генеральных директоров к обучению как себя, так и своих сотрудников.
Большинство членов Конгресса катастрофически мало знают о реальном влиянии ИИ на своих избирателей. Более осведомлённые государственные чиновники смогут эффективнее доносить информацию до общественности. Создание совместного комитета по вопросам ИИ или регулярные брифинги для всех законодателей могли бы стать первым шагом. Аналогичные меры следует внедрить и на местном уровне.
Уже пора начинать обсуждать политические решения для экономики, в которой доминирует сверхчеловеческий интеллект. Речь идёт не только о программах переподготовки работников, но и об инновационных способах справедливого распределения богатства, создаваемого крупными ИИ-компаниями, в случае если сбудутся самые мрачные прогнозы Амодея. Он подчёркивает, что это, возможно, потребует введения налогов на таких людей, как он сам, и особенно на ИИ-компании. Одну из таких идей Амодей назвал "токен-налогом": каждый раз, когда кто-то использует ИИ-модель и компания получает доход, примерно 3% этой суммы направляется государству для последующего перераспределения.
«Очевидно, это не в моих интересах», — признаёт он, — «но я считаю это разумным решением проблемы». И если мощь ИИ действительно будет развиваться столь стремительно, как он предполагает, такой подход может принести государству триллионы долларов.
В конечном счёте, как говорит Амодей, «нельзя просто встать на пути у поезда и попытаться его остановить. Единственный выход — это изменить его направление: отклонить хотя бы на десять градусов от курса. Это реально. Это возможно. Но делать это нужно уже сейчас».
Источник: https://www.axios.com/2025/05/28/ai-jobs-white-collar-unemployment-anthropic
